정부는 일자리 창출과 고용 안정을 위해 매년 수조 원 규모의 고용장려금 제도를 운영하고 있습니다. 하지만 실제 현장에서는 “그런 게 있었어?”, “알았어도 신청 시기를 놓쳤다”는 이야기가 끊이지 않죠.
특히 청년, 중장년, 경력단절자 등을 채용한 중소기업은 제때 신청만 해도 월 60만 원, 최대 720만 원까지 받을 수 있는 기회를 가질 수 있지만, 단순한 정보 부족이나 실수로 혜택을 날리는 경우가 너무 많습니다.
오늘은 고용장려금을 왜 반드시 챙겨야 하는지, 놓치면 어떤 불이익이 생기는지를 알려드릴게요.
고용장려금 놓치면 후회하는 이유
최대 720만 원, 실질 인건비 지원
고용장려금은 국가가 인건비 일부를 대신 부담해주는 제도입니다. 예를 들어 청년 1명을 정규직으로 채용하고 요건만 충족하면 1년간 매월 60만 원씩 총 720만 원까지 지급됩니다.
이게 얼마나 큰 금액이냐면, 초봉 2,400만 원 기준으로 약 30%에 가까운 금액을 정부가 대신 지원해주는 셈입니다.
사업주는 인건비 부담 완화, 근로자는 고용 안정성 확보, 국가는 고용률 상승, 모두에게 윈윈인 구조죠. 가장 흔한 실수, “나중에 신청해도 되겠지”
고용장려금은 반드시 사전 요건 충족 + 기한 내 신청이 필요합니다. 특히 많은 사업주들이 채용 먼저 하고 나중에 신청하려다 탈락하는 경우가 많습니다.
핵심 요건
- 고용 전 고용센터에 구인 등록 및 대상자 추천 요청
- 채용 대상자는 반드시 ‘지원 대상자 확인서’ 소지자
- 고용 후 6개월 이내 신청 완료해야 함
이 중 한 가지만 어겨도 신청 자격 자체가 사라집니다. “직원은 대상자인데 우리가 구인 등록 안 했어요”라는 사유로 수백만 원을 놓치는 사례가 적지 않습니다.
놓치면 손해인 이유: 사후 신청·소급 불가
고용장려금은 선행된 조건이 충족돼야 지원되는 제도입니다. 한 번 신청 시기를 넘기면 소급해서 지급받을 수 없으며, 제출 서류나 고용보험 이력도 사후 조작이 불가능합니다.
즉, 한 번의 실수나 무지로 인해 720만 원은 물론, 그 뒤로 받을 수 있는 여러 고용지원제도 연계 기회까지 잃게 됩니다.
고용안정장려금, 청년장려금 등 다양한 제도와 연계 가능
고용촉진장려금 외에도
- 청년내일채움공제
- 청년일경험지원사업
- 고용안정장려금
- 신중년 적합직무 고용지원금
등 고용장려 성격의 제도는 다양하게 존재합니다. 하나의 제도를 활용하다 보면 추가적인 지원으로 근로자 유지, 인건비 절감, 세액공제까지 확장 가능해지죠.
단, 이런 혜택들은 대부분 사전 신청이 핵심이기 때문에 ‘미리 아는 것’이 가장 중요합니다.
신청은 어렵지 않다, 알고만 있으면 된다
신청 과정도 절차만 알면 비교적 간단합니다.
신청 방법 요약
- 고용센터 또는 워크넷에 구인 등록
- 대상자 추천 및 확인서 발급
- 채용 후 고용보험 가입
- 3개월 이상 근속 후 장려금 신청
- 분기별 정산, 고용 유지 시 분할 지급
또한 워크넷, HRD-Net, 고용노동부 누리집 등 정부 플랫폼에서 지침서와 신청 양식까지 모두 제공되기 때문에 전문가 도움 없이도 처리할 수 있습니다.
결론: 고용장려금은 알고 준비한 사람만 받는다
고용장려금은 복잡한 제도가 아닙니다. 단지 정보를 알고, 제때 신청한 사람만 혜택을 받는 구조일 뿐이죠.
신입사원 채용을 앞둔 사업주, 정규직 전환을 고민 중인 중소기업, 사회적기업이나 청년 중심 조직이라면
지금 당장 고용센터에 문의해 고용장려금 대상 여부부터 확인해보세요. 준비만 해두면 수백만 원을 절약할 수 있고, 모르면 그냥 사라지는 기회입니다.