기업이 새로운 인력을 채용할 때 인건비 부담을 덜 수 있는 제도 중 하나가 바로 ‘고용촉진 지원금’입니다. 정부가 일정 조건을 충족하는 근로자를 채용한 사업주에게 일정 금액을 지원해주는 방식인데요. 채용에 망설이던 중소기업이나 자영업자에게는 매우 유용한 제도입니다.
하지만 막상 지원금을 신청하려고 보면 “얼마나 받을 수 있는지”, “어떤 기준으로 산정되는지”가 헷갈리는 경우가 많습니다. 정확한 지원 한도와 조건을 알아두면, 실질적으로 받을 수 있는 혜택이 훨씬 커집니다.
고용촉진 지원금, 한도는 얼마까지 가능할까?
최대 연간 1,200만 원까지 지원 가능
고용촉진 지원금은 채용 대상과 고용 형태에 따라 금액이 달라집니다. 기본적으로는 ‘고용노동부에서 정한 취업취약계층’을 정규직으로 채용할 경우, 1인당 월 75만 원까지, 최대 12개월간 지급됩니다. 즉, 한 명을 채용하면 연 최대 900만 원까지 받을 수 있는 셈입니다.
여기에 추가 인센티브도 있습니다. 일정 기준을 충족하면 월 100만 원, 최대 1,200만 원까지도 가능해집니다. 예를 들어 청년, 중장년, 장애인 등 고용 취약계층 중에서도 우선 지원 대상자에 해당하면 지원 금액이 상향됩니다.
단, 비정규직으로 채용하거나 단시간 근로 형태일 경우에는 지원금이 줄어들 수 있습니다. 또한 동일 근로자에 대해 중복해서 타 제도의 지원금을 받고 있다면, 일부 항목에서 제외될 수 있으니 유의해야 합니다.
조건만 맞으면 소규모 사업장도 신청 가능
이 제도는 꼭 대기업이나 법인만 신청할 수 있는 게 아닙니다. 5인 미만 사업장도 지원 대상에 포함되며, 실제로 소상공인이나 자영업자의 참여율이 높은 편입니다.
예를 들어, 카페나 음식점에서 신규 직원을 정규직으로 채용하고, 일정 기간 유지한다면 신청 자격이 됩니다. 단, 고용보험 가입 여부와 피보험 기간 등을 사전에 잘 확인해야 합니다.
또한 인력을 채용한 이후에 바로 신청하는 것이 아니라, 일정 기간의 고용 유지(예: 6개월 이상)가 입증돼야 하기 때문에 채용 시점부터 계획적으로 접근하는 것이 좋습니다.
지역별 추가 지원도 확인해보세요
정부 지원 외에도, 각 지방자치단체에서는 자체적으로 고용촉진 인센티브를 운영하고 있는 경우가 많습니다. 예를 들어 서울시나 부산시 같은 대도시에서는 시 차원의 청년고용 장려금이나 인건비 보조 제도가 연계되어 있는 경우가 있습니다.
이럴 경우 중앙정부의 고용촉진 지원금 외에 추가로 수십만 원에서 수백만 원까지 더 받을 수 있습니다. 따라서 거주지 또는 사업장 소재지의 고용센터나 지방자치단체 홈페이지를 통해 확인해보는 것이 좋습니다.
일부 지자체는 선착순 접수로 조기 마감되는 경우도 있기 때문에, 정기적인 공고 체크가 필요합니다.
신청 전 준비 서류와 타이밍이 중요합니다
고용촉진 지원금을 받기 위해서는 몇 가지 필수 서류가 필요합니다. 사업자등록증, 고용보험 피보험자 이력, 근로계약서, 임금 지급 내역 등이 대표적입니다.
또한 ‘사전심사형’과 ‘사후 신청형’ 두 가지 방식이 있는데, 어떤 방식으로 신청하느냐에 따라 준비 시점이 달라집니다. 일반적으로는 사후 신청이 많지만, 사전 승인 절차를 거치면 보다 수월하게 진행되는 경우도 많습니다.
근로자 채용 전에 고용센터에 미리 상담을 받고, 요건 충족 여부를 확인받는 것이 추천됩니다. 불필요한 행정 낭비도 줄이고, 실제 수령까지 걸리는 시간도 단축할 수 있기 때문입니다.
결론: 조건만 맞추면, 생각보다 큰 혜택을 받을 수 있는 제도
고용촉진 지원금은 인건비 부담이 큰 중소기업, 자영업자에게 매우 실질적인 도움이 되는 제도입니다. 1인당 최대 1,200만 원까지 지원이 가능하며, 정규직 채용을 통해 안정적인 고용 환경을 만들 수 있다는 점에서 기업과 근로자 모두에게 유익합니다.
특히 청년, 장애인, 중장년 등 취업취약계층을 고려 중이라면, 꼭 한 번 신청을 검토해볼 가치가 있습니다. 복잡해 보일 수 있지만, 고용센터와의 상담을 통해 절차를 간단히 확인하고 준비하면 무리 없이 신청할 수 있습니다.